不签劳动合同员工去世如何处理

员工在工作中是和公司签订劳动合同来保障自身权益的，可要是没签劳动合同，员工突然去世了，这情况就变得复杂起来。对于员工家属来说，他们不仅要承受失去亲人的痛苦，还得面对如何处理后续事宜的难题。没了劳动合同，认定员工和公司的劳动关系就不那么容易，家属该怎么为逝去的亲人争取应有的权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、确定是否属于工亡

员工去世后，首先要确定是否属于工亡。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的等情形可认定为工亡。比如员工在工作时突发心脏病，在48小时内抢救无效离世，就可能符合工亡条件。家属需要收集相关证据，像医院的诊断证明、死亡证明、工作时间和地点的证明等。

二、确认劳动关系

由于没签劳动合同，确认劳动关系是关键。家属可以收集能证明员工与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录，像银行转账流水，上面会显示公司给员工的工资发放情况；工作证、考勤记录等。有了这些证据，就能向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。例如员工有公司发放的工作证，上面有公司标志和员工信息，这就是有力的证据。

三、申请工亡认定

在确认劳动关系后，家属可以向当地社会保险行政部门提出工亡认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。社会保险行政部门会进行调查核实，一般会在60日内作出工亡认定决定。

四、协商赔偿事宜

如果被认定为工亡，家属可以和公司协商赔偿事宜。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。家属要了解各项赔偿的标准和计算方法，和公司进行合理的协商。比如丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。要是协商不成，家属可以通过法律途径解决。

五、法律途径维权

如果协商无果，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工亡赔偿。仲裁时要准备好相关证据，按照仲裁程序进行。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

员工去世后的处理问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务、赔偿金额计算有争议等情况。这些问题要是处理不好，会让家属陷入更多的困扰。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据实际情况为家属提供专业的法律建议，帮助家属更好地维护自身权益，让家属在这个艰难的时刻能多一份保障。