企业和用人单位签订劳动合同几次以上

很多打工人都在企业里辛勤工作，可对于劳动合同的签订次数却不太清楚。在企业里，签合同可是大事，它关乎着咱们的权益和保障。有些员工可能在一家企业干了很久，签了好几次合同，却不知道签几次以上会有不一样的法律规定。这就容易让自己的权益处于一种模糊的状态，说不定哪天就因为合同的事儿吃了亏。那企业和用人单位签订劳动合同几次以上会有特殊规定呢？下面就来详细解答。

一、劳动合同签订次数的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司工作，公司先和他签了一次为期一年的固定期限劳动合同，到期后又续签了一次一年的固定期限劳动合同，这就属于连续订立二次固定期限劳动合同。如果小李在工作中没有出现严重违反公司规章制度等情况，当第二次合同到期时，公司就应当和他订立无固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同的好处

对于劳动者来说，无固定期限劳动合同就像是一份长期的保障。它不像固定期限劳动合同那样，到期后可能面临不续签的风险。有了无固定期限劳动合同，劳动者在企业里工作会更稳定，不用担心随时被辞退。比如小张签了无固定期限劳动合同后，工作起来更有动力，因为他知道只要自己好好工作，就不用担心合同到期失业的问题。而且，在一些企业的福利、晋升等方面，无固定期限劳动合同的员工也可能会有更多的优势。

三、用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同的应对方法

如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可以先和用人单位协商，要求其按照法律规定签订。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、邮件等，证明自己提出了签订无固定期限劳动合同的要求。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。要是劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

四、签订无固定期限劳动合同的注意事项

虽然无固定期限劳动合同有很多好处，但劳动者在签订时也不能掉以轻心。要仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工作地点、工资待遇、福利待遇等方面的内容。如果发现合同条款不合理，要及时和用人单位协商修改。比如合同中规定的工作地点经常变动，这可能会给劳动者的生活带来不便，劳动者就可以和用人单位协商确定一个相对稳定的工作地点。

劳动合同签订次数达到一定标准后，会涉及到无固定期限劳动合同的问题。这之后可能还会遇到一些新情况，比如无固定期限劳动合同的解除条件是什么，用人单位违法解除无固定期限劳动合同该怎么赔偿等。这些问题处理不好，会给劳动者带来很大的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，维护你的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在劳动合同问题上少走弯路，更安心地工作。