员工因病单方解除劳动合同咋处理

一、员工因病单方解除劳动合同咋处理

员工因病单方解除劳动合同，分不同情形处理。

若员工按法定程序，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），则属于合法解除。用人单位应按员工实际工作天数结清工资，出具解除劳动合同证明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。

若员工未提前通知，属违法解除。若因此给用人单位造成损失，用人单位可要求员工赔偿。赔偿范围一般包括招收录用员工所支付的费用、为员工支付的培训费用（双方另有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。但用人单位需对损失承担举证责任。

二、员工因病单方解除劳动合同有啥后果

员工因病单方解除劳动合同，不同情形后果不同。若员工依据《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内提前三日通知），属于合法解除。此时，双方的劳动关系自通知期满后解除，用人单位需正常结算工资，无其他额外赔偿。

若员工未提前通知，属违法解除。此行为可能给用人单位造成损失，依据《劳动合同法》，员工应承担赔偿责任，赔偿范围一般包括用人单位招收录用该员工所支付的费用、为其支付的培训费用（有约定从约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

三、员工因病单方解约，需承担哪些法律后果

员工因病单方解约，分不同情形确定法律后果。若员工依据《劳动合同法》提前三十日以书面形式通知单位，或在试用期内提前三日通知，属合法解除，无需承担赔偿责任，单位应正常结算工资。

若员工因病无法工作，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但员工主动解约无此补偿。

若员工未按规定提前通知单位解约，给单位造成损失的，需承担赔偿责任，赔偿范围包括单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（有约定按约定）、对生产经营工作造成的直接经济损失等。

当探讨员工因病单方解除劳动合同分不同情形处理时，还有一些情况值得注意。比如，若员工因病存在医疗期，在医疗期内用人单位不能随意解除劳动合同，若用人单位违法解除需支付相应赔偿。同时，若员工因职业病等情况解除合同，还可能涉及工伤待遇等问题。若你对员工因病单方解除劳动合同后的经济补偿、医疗期规定等相关的法律问题尚有疑惑，或者在实际操作中遇到难题，想要了解更多详细解答，别错过获得专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。