连续签订两次固定期限劳动合同后怎样续签

在职场中，劳动合同的签订可是关乎咱们打工人切身利益的大事。不少朋友都有过这样的经历，签了一次固定期限劳动合同，到期后又签了一次。这时候就会犯嘀咕了，连续签了两次固定期限劳动合同之后，这续签该咋整呢？毕竟这关系到自己未来一段时期的工作稳定性和权益保障，要是没处理好，可能会给自己带来不必要的麻烦。下面就来详细说说这个事儿。

一、了解续签的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这就意味着，当满足上述条件时，劳动者有很大的主动权来决定续签的合同类型。比如小李在一家公司连续签订了两次固定期限劳动合同，且工作表现良好，没有出现严重违反公司规章制度等情况，那么他就有权要求公司与其签订无固定期限劳动合同。

二、主动与用人单位沟通

在第二次固定期限劳动合同即将到期前，劳动者要主动和用人单位进行沟通。可以找个合适的时间，比如和领导约个面谈，表达自己想要续签合同的意愿。在沟通时，要注意方式方法，态度诚恳。比如小王在合同快到期时，提前一周和领导约了时间，在面谈中，他先是感谢公司一直以来的培养，然后表明自己希望能继续为公司效力，询问公司对于续签合同的想法。

三、提出订立无固定期限劳动合同的要求

如果劳动者希望签订无固定期限劳动合同，要明确地向用人单位提出。可以以书面形式提交申请，在申请中说明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，并表达自己的意愿。例如小张在合同到期前，向公司提交了一份书面申请，详细列出自己连续签订两次固定期限劳动合同的情况，以及自己在工作中的表现，要求公司与其签订无固定期限劳动合同。

四、关注用人单位的反馈

提交申请后，要密切关注用人单位的反馈。如果用人单位同意签订无固定期限劳动合同，双方就可以协商合同的具体条款，如工作岗位、工资待遇等。要是用人单位拒绝签订，劳动者要了解拒绝的原因。如果用人单位拒绝的理由不合法，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如小赵提交申请后，公司以各种不合理的理由拒绝签订，小赵就可以收集相关证据，为后续可能的维权做准备。

五、维权途径

如果与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。例如小孙遇到公司拒绝签订无固定期限劳动合同的情况，他先向劳动监察部门投诉，没有得到满意的结果后，又申请了劳动仲裁，最终维护了自己的合法权益。

连续签订两次固定期限劳动合同后的续签问题解决之后，后续可能还会遇到一些情况，比如无固定期限劳动合同履行过程中，用人单位调整工作岗位、降低工资待遇等。这些问题处理不好，很容易引发劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么应对。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。