没续签劳动合同继续工作怎么赔偿时效

很多人在工作中会遇到劳动合同到期后，没续签却还继续工作的情况。这时候大家心里可能就犯嘀咕了，这种情况自己能获得赔偿吗？赔偿的时效又是怎么算的呢？毕竟谁都不想自己的权益平白受损，却因为不了解规则而错过争取赔偿的机会。接下来就为大家详细解答这些问题。

一、未续签劳动合同继续工作赔偿依据

按照法律规定，劳动合同期满后，用人单位继续用工却没和劳动者续签书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面合同。比如小张和公司的劳动合同到期了，公司没和他续签，但他依旧正常工作，从合同到期的第二个月起，公司就需要支付他双倍工资。

二、赔偿时效的法律规定

关于赔偿时效，适用劳动争议申请仲裁的时效期间，也就是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。简单来说，就是从你发现公司没和你续签合同，侵犯了你权益的那天开始算，一年内要去申请仲裁。举个例子，小李的合同在1月1日到期，公司没续签，他从2月1日开始就知道公司没续签合同了，那么他申请仲裁的时效就是从2月1日起往后一年。

三、时效的中断与中止

在时效计算过程中，可能会出现中断和中止的情况。时效中断是指在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小王在合同到期未续签后的半年，向公司提出了续签合同和支付双倍工资的要求，公司也答应考虑，那么仲裁时效就从公司答应考虑这天重新开始计算。而时效中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

四、申请仲裁的操作要点

如果要申请仲裁来争取赔偿，首先要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系以及工作时间和工资情况。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，填写仲裁申请书，写明你的仲裁请求和事实理由。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，提供证据，陈述事实。

五、协商与诉讼途径

在申请仲裁之前，也可以先和公司协商解决。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，有理有据地争取赔偿。如果协商不成，再走仲裁程序。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼要注意按照法律规定的程序进行，准备好更充分的证据。

没拿到赔偿只是一个开始，后续可能还会面临公司的各种应对措施，比如不承认事实、拖延支付等。这时候要是处理不好，可能会让自己陷入更复杂的局面。遇到这种情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，处理过各种劳动纠纷案件。他们会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。