因为不交社保可以申请赔偿么

一、因为不交社保可以申请赔偿么

用人单位不交社保，劳动者一般可主张赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，劳动者还可要求用人单位补缴社保。若因用人单位未交社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可要求用人单位赔偿该损失，如无法报销的医疗费用等。劳动者可先与单位协商，协商不成可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

二、因单位不交社保能要求哪些赔偿

单位不交社保，劳动者可要求以下赔偿：

1. 经济补偿：

依据《劳动合同法》，劳动者因单位未交社保解除劳动合同，单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 补缴社保：

可向社保经办机构投诉，要求单位补缴欠缴的社保费用。

3. 医疗费用赔偿：

若因单位未缴纳医保致劳动者无法享受医保待遇，单位需承担相应医疗费用。

4. 失业保险待遇损失：

若单位未缴纳失业保险，导致劳动者失业后无法领取失业保险金，单位应赔偿相应损失。

三、单位不交社保导致工伤能获哪些赔偿

单位不交社保导致工伤，职工依法应享受的工伤保险待遇全部由用人单位支付。赔偿项目如下:

治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用。

停工留薪期工资福利待遇不变；生活不能自理的，还需支付生活护理费。

经劳动能力鉴定存在伤残的，根据伤残等级，支付一次性伤残补助金、伤残津贴（一至六级）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级终止或解除劳动合同时）。

若因工死亡，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

当我们了解了用人单位不交社保，劳动者一般可主张赔偿这一关键问题后，还有一些相关情况值得关注。比如，若用人单位未足额缴纳社保而非完全不交，劳动者是否也能主张赔偿呢，答案是肯定的，劳动者同样可要求补足差额并获得相应补偿。另外，若劳动者因用人单位未交社保主动离职后，重新就业前的社保衔接问题该如何处理，也需要妥善解决。如果您在这些涉及用人单位社保问题上还有疑问，或者想进一步了解赔偿的具体流程和细节，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为您答疑解惑。