劳动合同终止情形有什么

一、劳动合同终止情形有什么

1.劳动合同终止分法定和约定两种情况。

2.法定情形包括合同期满、劳动者享受养老待遇、死亡或失踪、单位破产、单位被吊销执照等，还有法规规定的其他情形。

3.约定情形是合同里约定的终止条件出现时合同终止，但约定不能违反法规强制规定。

4.出现其中一种情形，合同即终止，双方权利义务关系消除。

二、劳动合同终止特殊保护的情形有什么

1.从事接触职业病危害作业者，未做离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断、观察期，合同期满续延至情形消失。

2.患职业病或因工负伤致劳动能力丧失或部分丧失的，按工伤保险规定处理。

3.孕期、产期、哺乳期女职工，合同期满续延至相应情形消失。

4.在单位连续工作15年且距退休不足5年，合同期满不得终止。

5.患病或非因工负伤在医疗期内，合同期满续延至医疗期结束。

三、劳动合同终止拖欠工资的情况怎么处理

1.与单位协商，向其说明按时付工资是应尽义务，要求限期支付。

2.协商无果，向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损1年内提出。

4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

当我们了解劳动合同终止情形有什么之后，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。例如，劳动合同终止后，用人单位是否需要支付经济补偿就是一个重要问题。一般在某些法定情形下，用人单位终止劳动合同是需要支付经济补偿给劳动者的。另外，劳动合同终止时，用人单位和劳动者还需要遵循一定的手续流程，妥善处理好工作交接等事宜。如果您对于劳动合同终止后的经济补偿、手续办理等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为您详细解答。