劳动合同到期公司不许离职怎么办

工作中，劳动合同到期是很常见的事儿。不少人觉得合同到期了，自己就可以自由选择去留。可有些公司却不这么想，会以各种理由不许员工离职。比如，有的公司会说工作交接没完成，有的说目前项目正关键离不开人。这就让员工犯难了，明明合同都到期了，怎么还不能走呢？遇到这种情况该怎么办，下面就来详细说说。

一、明确自身权益

劳动合同到期后，除非公司与员工续签合同，否则劳动关系自动终止，员工有权选择离开。这是员工的合法权益，受法律保护。例如，小李和公司的劳动合同到期了，公司以项目未结束为由不让他走，但从法律上讲，小李有权在合同到期后离职。

二、与公司协商解决

发现公司不许离职后，先别着急，心平气和地和公司谈一谈。说明合同已经到期，自己有离职的权利。同时，也可以表达自己愿意配合完成工作交接。比如，小王合同到期想离职，他和公司沟通时，提出会用一周时间把工作交接好，这样既维护了自己的权益，也展现了职业素养。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或通话录音，以备后续可能用到。

三、收集证据

要是协商没用，就得收集证据了。证据包括劳动合同、考勤记录、工资条、和公司沟通离职的聊天记录等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及合同到期公司不让离职的情况。就像小张，他合同到期公司不让走，他就收集了自己的考勤记录和与公司领导沟通离职的微信聊天记录，为自己维权做好了准备。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果公司还是不让离职，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚事情的经过和诉求。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理。比如，小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司同意他离职。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过，诉讼的流程会相对复杂一些。

劳动合同到期后，后续可能还会涉及到工资结算、社保转移、档案调动等问题。要是处理不好，很容易给自己带来麻烦。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，保障你的合法权益，让你在离职这件事上少走弯路。