按日计薪加班费怎么算

一、按日计薪加班费怎么算

按日计薪的加班费计算分三种情况。

一是工作日加班，按不低于日工资基数的150%支付加班费。例如日工资200元，工作日加班一天，加班费就是200×150%=300元。

二是休息日加班且不能安排补休的，支付不低于日工资基数的200%。仍以日工资200元为例，休息日加班一天，加班费为200×200%=400元。

三是法定休假日加班，需支付不低于日工资基数的300%。即200元日工资，法定休假日加班一天，加班费是200×300%=600元。

日工资基数通常按照劳动合同约定的工资标准除以每月计薪天数21.75天来确定。

二、按日计薪加班工资基数如何确定

按日计薪加班工资基数确定方式如下：

首先，若劳动合同有明确约定工资数额，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。

其次，劳动合同无约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。

若上述两者均未约定，通常按照劳动者本人正常出勤月工资的70%确定，但同样不得低于最低工资标准。

确定基数后，平日加班支付不低于150%工资报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于200%工资报酬；法定休假日加班支付不低于300%工资报酬。

三、按日计薪加班工资未足额支付怎样维权

按日计薪加班工资未足额支付，劳动者可通过以下途径维权:

首先，与用人单位协商，明确指出加班工资计算的问题，要求补足差额，注意保留好协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、考勤记录、工资条等能证明加班事实和工资支付情况的证据。再者，可向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议，促使单位支付足额工资。最后，若上述方式都无法解决，可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解了按日计薪的加班费计算分三种情况后，还有一些相关问题值得关注。比如加班费的支付时间，企业应在何时发放加班工资呢？一般来说应按照劳动合同约定时间支付。另外，如果企业拒绝支付加班费或者支付不足额，劳动者又该如何维权呢？劳动者可与企业协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。若你在按日计薪加班费的计算、支付时间、维权途径等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。