工伤休养期间公司不安原工资发放怎么办

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，劳动者需要时间休养恢复，而这段时间的工资发放就成了关键问题。有些劳动者会遇到这样的情况，工伤休养期间公司不安原工资发放，这可愁坏了不少人。工资是劳动者维持生活的重要来源，公司这种做法无疑给受伤的劳动者雪上加霜。那么，遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、了解工伤休养期间工资发放规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入。比如小李在一家工厂工作，受伤前每月平均工资是5000元，那么他工伤休养期间，公司也应该每月发给他5000元。

二、与公司协商解决

发现公司不安原工资发放后，首先可以尝试和公司协商。要心平气和地和公司相关负责人沟通，向他们说明法律规定，表明自己的诉求。协商时，最好准备好相关证据，比如劳动合同、工资条等，这样更有说服力。比如小张工伤后公司少发工资，他拿着劳动合同和工资条，找到公司人事部门，耐心解释法律规定，最终公司同意按照原工资发放。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同、医院诊断证明、工资发放记录等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就补发了他工伤休养期间的工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后公司还是不改正，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由等。同时要准备好相关证据，比如前面提到的那些材料。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了他的诉求，要求公司按照原工资补发。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要聘请律师，准备更多的证据。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行判决。比如小钱对仲裁结果不服，起诉到法院，最终法院判决公司按照原工资支付他工伤休养期间的工资。

工伤休养期间工资问题解决后，后续还可能遇到其他问题，比如工伤赔偿金额的确定、康复费用的承担等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一旦处理不当，很容易引发新的矛盾，损害劳动者的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。