公司不给最低工资可以被迫离职吗
可以。根据《劳动合同法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。公司若未按规定支付最低工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形。
在此情况下，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条规定，以公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，即被迫离职。同时，劳动者还可依据该法第四十六条要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要注意保留工资发放记录等证据，通过合法途径维权。
二、公司不给最低工资能被迫离职吗
公司支付工资低于当地最低工资标准，劳动者可以被迫离职。依据《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。低于最低工资标准支付工资属未足额支付情形。
劳动者因此离职，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
三、公司低于最低工资标准，离职有补偿吗
公司支付工资低于当地最低工资标准，员工离职有补偿。依据《劳动合同法》，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若员工以公司支付工资低于最低工资标准为由解除劳动合同，根据该法第四十六条，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
当我们了解到公司未按规定支付最低工资，劳动者可被迫离职并获得经济补偿等相关内容后，还有一些拓展问题值得关注。比如，若公司以各种理由拒绝支付经济补偿，劳动者该如何进一步维权？另外，在计算经济补偿时，工资的计算基数是否包含奖金、津贴等？这些都是与“公司未按规定支付最低工资”紧密相关的问题。如果您在实际工作中遇到类似情况，或者对这些拓展问题还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您详细解惑。
