裁员让自己主动提离职有工资吗

一、裁员让自己主动提离职有工资吗

员工主动提离职，用人单位仍需支付已工作期间的工资。工资应当按照劳动合同约定和实际出勤天数，在解除劳动合同时一次性付清。

不过，如果员工主动提离职，通常无法获得用人单位支付的经济补偿。而若用人单位违法裁员，员工有权拒绝主动离职；若被用人单位辞退，可主张经济赔偿。经济赔偿是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，若非必要，不建议主动提离职。

二、被裁员主动提离职是否还能拿到工资

即使主动提离职，劳动者也有权拿到已工作期间的工资。依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要劳动者提供了劳动，用人单位就应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

若被裁员后主动提离职，用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位支付工资。

三、被裁员主动离职未拿到工资能否走法律程序

可以走法律程序。员工主动离职但未拿到工资，其合法权益受到侵害，可通过合法途径维权。首先可与单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解了员工主动提离职，用人单位仍需支付已工作期间的工资，且按约定和出勤天数一次性付清，通常无法获经济补偿这些内容后，还有一些相关情况值得关注。比如若员工主动离职后发现用人单位之前存在未足额支付工资等违法行为，是否还能追讨赔偿呢？另外，用人单位违法裁员时，员工拒绝主动离职但用人单位仍强行辞退，在计算经济赔偿时，工资基数该如何准确确定呢？如果您对这些员工离职相关的法律问题还有疑问，想进一步了解详情，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为您答疑解惑。