不给加班费申请仲裁有补偿金吗

在工作中，加班是很多人都会遇到的情况，有些公司会按照规定支付加班费，但也有不少公司会忽视员工的加班权益，不给加班费。对于劳动者来说，辛辛苦苦加班却拿不到应有的报酬，肯定会觉得不公平。那要是因为公司不给加班费去申请仲裁，能不能拿到补偿金呢？这是很多劳动者关心的问题，下面就来详细解答一下。

一、申请仲裁要补偿金的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班却不支付加班费的，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小张在一家公司加班了很多小时，公司却一直没给加班费，小张申请仲裁后，若公司在规定时间内仍不支付，就可能要支付额外的赔偿金。

二、申请仲裁需准备的材料

申请仲裁得准备好相关材料，首先是仲裁申请书，要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求及事实和理由。其次是证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。还有能证明加班事实的证据，比如加班通知、考勤记录、同事证言等。比如小李申请仲裁时，就提供了公司群里的加班通知截图和自己的考勤打卡记录，这些材料对他的仲裁很有帮助。

三、仲裁的流程

第一步是提交仲裁申请，把准备好的材料交到当地劳动仲裁委员会。第二步是仲裁委受理，会在一定时间内决定是否受理申请。第三步是开庭审理，双方当事人要参加庭审，进行陈述和辩论。第四步是仲裁裁决，仲裁委根据双方的证据和陈述作出裁决。比如小王申请仲裁后，仲裁委受理了他的案件，经过开庭审理，最终裁决公司支付他加班费和补偿金。

四、补偿金的确定

补偿金的数额要根据具体情况来定。一般是按照应付加班费的一定比例计算，比例在百分之五十到百分之一百之间。仲裁委在确定补偿金时，会考虑用人单位的过错程度、劳动者的实际损失等因素。比如公司恶意拖欠加班费，仲裁委可能会按较高比例确定补偿金；要是公司是因为疏忽等原因没支付，比例可能会相对低一些。

要是申请仲裁成功，拿到了补偿金，后续可能还会面临公司不履行仲裁裁决的情况。这时候该怎么维护自己的权益呢？是申请强制执行，还是有其他办法？这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。