签满三次合同后解雇怎样赔偿

在工作中，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的“约定书”。当签满三次合同后，很多人会觉得工作有了保障。但要是这时被解雇，心里肯定不好受。那签满三次合同后被解雇到底该怎么赔偿呢？这是不少职场人关心的问题，接下来就详细说说。

一、签满三次合同后的劳动关系性质

签满三次合同后，一般情况下就会形成无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着只要不出现法定解除情形，劳动者就可以长期在单位工作。比如小李在一家公司连续签了三次合同，第三次合同签订后，他和公司就建立了无固定期限劳动合同关系。这种合同对劳动者是一种保护，让劳动者有更稳定的工作环境。

二、合法解雇的赔偿情况

如果用人单位是合法解雇，比如劳动者严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等。这种情况下，用人单位不需要支付经济赔偿。但用人单位要承担举证责任，证明劳动者存在过错。比如公司以员工小李严重违反考勤制度为由解雇他，公司需要拿出小李多次旷工的考勤记录等证据。

三、违法解雇的赔偿标准

要是用人单位违法解雇，就需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张在公司工作了5年，月工资是5000元，公司违法解雇他，那么公司需要支付的赔偿金就是5×5000×2=50000元。

四、维权途径及操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等。例如小王被公司违法解雇后，他先和公司负责人沟通赔偿问题，并且用手机录下了谈话内容。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，以证明自己和用人单位存在劳动关系。

3.申请劳动仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中要积极配合法院的工作，提供更充分的证据。

签满三次合同后被解雇的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如用人单位不履行赔偿义务，或者劳动者对赔偿金额仍有异议等。这些问题要是处理不好，会让人一直烦心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。