单位不签劳动合同按提成发待遇咋办

在职场上，不少人会遇到这样的情况：在单位勤勤恳恳工作，单位却不签劳动合同，工资还按提成发。这让员工心里没底，不知道自己的权益能否得到保障，也不清楚该怎么应对。其实，单位这种做法可能违反了法律规定，员工有必要了解自己的权利，维护自身合法权益。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、明确单位不签合同的法律后果

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，小张除了正常工资，还能额外拿到一份工资作为赔偿。这是法律对用人单位不签合同的约束，也是对劳动者权益的保护。

二、收集证明劳动关系的证据

要想维护自己的权益，得先证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，有些单位会有纸质或者电子的考勤表；还有其他劳动者的证言等。以小王为例，他在一家小公司上班，没签合同，他就收集了自己的工作群聊天记录，里面有领导安排工作的内容，以及自己在工作现场拍的照片，这些都能证明他和单位有劳动关系。

三、与单位协商解决

发现单位不签合同按提成发待遇后，首先可以和单位协商。在协商时，要心平气和地和单位说明法律规定，要求单位签订劳动合同，并按照正常的工资待遇支付。比如可以和领导说：“根据法律规定，咱们应该签劳动合同，这样对我和单位都有保障。而且我的工资也应该按照正常标准发放。”协商时最好能把协商过程记录下来，以备后续需要。

四、投诉或申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚自己的诉求，比如要求单位签订合同、支付双倍工资等。劳动监察部门会对单位进行调查处理。要是对投诉结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。比如小李投诉单位后，单位还是不解决问题，他就申请了劳动仲裁，最终拿到了应得的赔偿。

当成功解决单位不签劳动合同按提成发待遇的问题后，后续可能还会面临一些新状况。比如单位会不会因为这件事给你穿小鞋，之后的工作环境会不会受到影响，工资待遇是否能稳定提升等。这些问题处理不好，可能会让你在工作中感到困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的建议，帮你应对后续可能出现的问题，让你在职场上更有保障，更安心地工作。