不签劳动合同辞退孕妇怎么赔

在职场上，女性员工怀孕本是一件值得高兴的事，可有些不良企业却在这时动起了歪心思。有些公司为了避免承担孕妇的相关福利和责任，不仅不与孕妇签订劳动合同，甚至还将其辞退。这种行为让孕妇陷入了困境，她们既没了工作，又面临着维权难题。那么，遇到这种不签劳动合同还辞退孕妇的情况，该怎么要求赔偿呢？接下来我们就详细说说。

一、不签劳动合同的赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和她签劳动合同，后来她怀孕被辞退。这时候，小张就可以要求公司支付7个月的双倍工资差额。不过要注意，这里有个仲裁时效的问题，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

二、违法辞退孕妇的赔偿

孕妇在孕期是受法律特殊保护的，用人单位不能随意辞退。如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是拿小张举例，她在公司工作了8个月，那么经济补偿就是一个月工资，而赔偿金就是两个月工资。

三、维权的协商途径

遇到这种情况，首先可以和用人单位进行协商。孕妇可以整理好自己的工作记录、工资发放记录等材料，心平气和地和公司沟通，说明自己的诉求。比如可以要求公司支付未签合同的双倍工资和违法辞退的赔偿金。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都可以作为维权的证据。

四、投诉与仲裁

如果协商不成，孕妇可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己和用人单位存在劳动关系。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正。另外，孕妇也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，孕妇还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意按照法院的要求提供证据，积极参加庭审。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

不签劳动合同辞退孕妇的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到执行难的问题，比如用人单位拒不支付赔偿金。这时候该怎么维护自己的权益呢？要是遇到这些棘手的问题，自己处理起来可能会力不从心。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益。