工作了四年以上没签劳动合同怎么赔偿

在找工作的时候，大家都希望能和单位签个明白的合同，让工作有保障。可有些单位不爱走正规流程，不跟员工签劳动合同。那些在一个单位干了四年多，却没签合同的员工可就犯难了，这没合同会有啥麻烦？单位会给补偿不？这些问题都让人头疼。现在咱们就来好好分析分析，工作四年以上没签劳动合同该怎么赔偿。

一、未签合同赔偿的相关法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小李在某单位工作，从入职开始单位就没和他签合同，在入职后的第二个月到第十二个月期间，单位就得支付他双倍工资。

二、四年以上未签合同能要哪些赔偿

工作四年多没签合同，虽然过了主张双倍工资的时效，但视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不过，要是单位存在违法解除劳动关系等情况，劳动者还能要求相应赔偿。比如单位无故辞退员工，员工可以要求单位支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、获取赔偿需收集的证据

劳动者要想拿到赔偿，得有证据证明和单位存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言等。比如小王每月工资是通过银行转账发放的，他就可以打印银行工资流水单，这能证明单位给他发过工资，存在劳动关系。

四、争取赔偿的途径和步骤

可以先和单位协商解决，把自己的诉求说清楚，看看能不能达成一致。要是协商不行，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、身份证、相关证据等材料。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。比如小张先和单位协商赔偿没成功，他就向劳动监察部门投诉，之后又申请了劳动仲裁，最终拿到了应有的赔偿。

工作四年以上没签劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不按时支付赔偿款，或者在离职手续办理上设置障碍等问题。处理不好这些问题，劳动者的权益还是会受到影响。这时候，大家可以到律图咨询专业律师。律图的律师都有合法执业资质，能在官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在争取赔偿的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。