写了自愿离职还能起诉公司没有劳动合同吗

不少上班族在离职时，可能会因为各种原因写下了自愿离职声明。然而，有些公司一直没和员工签劳动合同，这让员工权益面临风险。有些人在写了自愿离职后才反应过来公司没签合同的事儿，就想知道还能不能起诉公司。其实这问题不光涉及自己辛苦工作的权益保障，也关乎劳动市场的公平公正。接下来咱就好好聊聊，写了自愿离职声明到底还能不能起诉公司没签劳动合同。

一、起诉的法律依据和可行性

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，没签合同是公司的错，劳动者有权索赔。即便员工写了自愿离职声明，也不影响其依据此法律主张未签合同的赔偿。比如小李在一家公司工作半年，公司没和他签合同，后来他写了自愿离职，可他还是可以依据法律规定起诉公司要求支付未签合同期间的双倍工资。

不过，起诉要在仲裁时效内进行，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、收集关键证据

要起诉，证据很关键。能证明劳动关系的证据有很多，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小张起诉公司没签合同，他提供了银行工资流水，上面清楚显示公司每月给他发工资，还有工作群的聊天记录，里面有他的工作安排和汇报内容，这些证据就有力证明了他和公司存在劳动关系。

另外，自愿离职声明虽然写了，但如果能证明是受公司胁迫、欺诈等情况下签订的，那声明的效力就会受到影响。比如有员工能拿出和公司领导的通话录音，领导威胁员工不写自愿离职就不发工资，这种录音就能作为证明声明无效的证据。

三、协商与投诉途径

起诉前，可以先和公司协商。员工可以整理好证据，找公司负责人谈，说明公司没签合同违反法律规定，要求公司支付相应赔偿。要是公司态度好，愿意协商解决，那事情就好办了。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，若发现公司确实存在违法行为，会责令其改正。

四、诉讼流程及要点

如果协商和投诉都没用，就只能走诉讼程序了。首先要向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要注意陈述事实清晰，提供证据充分。

如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。法院审理时会更加严格，员工要做好充分准备。比如小王经过仲裁和诉讼，最终拿到了公司未签合同的赔偿款。

写了自愿离职声明后起诉公司没签劳动合同是可行的，但过程中会有不少挑战，比如证据不足、公司耍赖等情况。要是遇到这些难题，自己不知道咋处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你的合法权益得到保障。