加班后离职，到底还会不会给加班费

一、加班后离职，到底还会不会给加班费

用人单位安排加班却没给加班费，劳动者离职后能通过劳动仲裁要回。

得先证明有加班事实，像加班通知、考勤记录等。按规定，平时加班1.5倍工资，周末2倍，法定节假日3倍。

离职时加班费没结清，离职一年内可申请仲裁，提交相关证据，证据充分，主张一般能获支持。

二、加班后离职，公司会不会发工资

1.公司要给加班员工发工资。延长工作时间，付不低于工资150%报酬；休息日加班且无补休，付不低于200%报酬；法定休假日加班，付不低于300%报酬。

2.离职时公司不发加班费，可先协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。

3.劳动者要收集考勤记录、加班通知等证据维权。

三、加班后离职，赔偿数额要怎么去计算

1.加班后离职赔偿分情况算。若单位安排加班却不付加班费，离职时劳动者可要求支付。工作日加班，按工资150%算；休息日加班且无补休，按200%算；法定休假日加班，按300%算。公式：加班费=加班工资基数×时长×倍数。

2.若单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

了解加班后离职到底还会不会给加班费后，我们还需关注相关的拓展问题。比如，若公司拒绝支付加班费，劳动者应如何维权？劳动者可以收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。另外，加班费的计算基数是怎样确定的呢？一般按照劳动合同约定的工资标准来计算。如果您在加班后离职遇到加班费支付问题，或者对维权途径、加班费计算基数等还有疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为您答疑解惑。