试用期7天没签劳动合同如何处理

刚步入职场，很多人都会经历试用期，这是一个双向选择的阶段。可有些用人单位在试用期内不与劳动者签订劳动合同，就比如试用期7天这种情况。这让不少劳动者心里犯嘀咕，不知道该怎么应对。不签合同，自己的权益会不会得不到保障？要是出了问题又该怎么办？接下来就给大家详细说说试用期7天没签劳动合同该如何处理。

一、了解自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，即便试用期只有7天，用人单位也有义务与劳动者签订合同。比如小张去一家公司试用，工作了7天，公司没和他签合同，其实小张是有权利要求公司签订的。

二、与用人单位协商

发现用人单位没签合同时，先别慌，友好地和用人单位沟通。可以找人力资源部门或者直接上级说明情况，表达你对签订合同的期望。沟通时要注意态度和方式，保持理性和礼貌。例如小李在试用期7天发现没签合同，他就和主管说：“我很珍惜这份工作，也希望能有合同保障双方权益，咱们是不是可以尽快签合同呀？”这种温和的沟通方式，既表明了自己的态度，也给公司留了面子。

三、收集相关证据

要是和用人单位协商没结果，那就要注意收集证据了。证据可以证明你和用人单位存在劳动关系，比如考勤记录、工作证、工资发放记录、工作邮件等。这些证据在后续维权时会起到关键作用。就像小赵，他每天都在公司的打卡机上打卡，还保留了和同事工作沟通的邮件，后来维权时这些都成了有力证据。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果用人单位还是不愿意签订合同，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证、证据材料等，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查处理。比如小王投诉后，劳动监察部门很快介入调查，最终用人单位和小王签订了合同。

五、考虑劳动仲裁或诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，劳动者可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

试用期7天没签劳动合同处理完后，后续可能还会遇到其他问题。比如签了合同后用人单位不按合同履行义务，或者在试用期结束时无故辞退劳动者等。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不好，很容易让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。