3次以上劳动合同第三次不续签怎么赔偿

在职场上，劳动合同的续签问题一直是大家比较关心的。当员工已经签过两次以上劳动合同，到了第三次续签的时候，情况就变得复杂起来。要是公司第三次不续签劳动合同，这对员工来说可能会带来不小的影响，比如面临失业、收入中断等问题。员工肯定会疑惑，这种情况下自己能得到怎样的赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、第三次不续签是否该赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位第三次不续签，属于违反法律规定终止劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。比如小李在一家公司连续签了两次固定期限劳动合同，当第三次该续签时，公司却拒绝了，这种情况下小李就可能符合获得赔偿的条件。

二、赔偿标准怎么算

赔偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若小赵在公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。而如果是违法终止劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

三、收集证据很重要

员工要想拿到赔偿，得先收集好相关证据。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通续签合同的聊天记录或邮件等。比如小张在和公司沟通续签合同时，通过邮件明确表达了自己希望续签无固定期限劳动合同，公司回复拒绝，这封邮件就是很重要的证据。

四、协商与投诉途径

员工可以先和公司进行协商，要求公司按照法律规定支付赔偿金。在协商时，要注意保留好协商的记录。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。比如小王和公司协商赔偿无果后，向劳动监察部门投诉，提供了劳动合同、工资流水等证据，劳动监察部门就会介入调查。

五、诉讼流程与要点

要是投诉也无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙经过仲裁后对结果不服，又向法院起诉，最终通过法院判决获得了应有的赔偿。

劳动合同第三次不续签的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额有新的争议等情况。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。