拿未签劳动合同双倍赔偿金需什么条件

工作中，很多人都遇到过这样的情况：入职后公司一直拖着不签劳动合同。这不仅让员工心里不踏实，也可能损害到员工的合法权益。其实，根据法律规定，在符合一定条件下，员工可以向公司索要未签劳动合同的双倍赔偿金。那具体需要满足什么条件呢？下面就来详细说说。

一、存在劳动关系

要拿到未签劳动合同双倍赔偿金，首要条件就是员工和公司之间存在劳动关系。这意味着员工确实为公司提供了劳动，公司也对员工进行管理并支付报酬。比如，小李在一家小公司做销售，每天按时打卡上班，按照公司的要求跑业务，公司每月给他发工资，这就表明小李和公司存在劳动关系。证明劳动关系的材料有很多，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。

二、未签订书面劳动合同

这里强调的是书面劳动合同。公司和员工仅存在口头约定是不行的。法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，员工就有权要求双倍赔偿。例如，小张入职一家企业，公司一直没和他签书面合同，过了三个月，小张就可以主张从第二个月开始的双倍工资。

三、未签合同时间在法定期间内

员工主张双倍赔偿金是有时间限制的。公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。也就是说，这个双倍赔偿最多可以主张十一个月。超过一年还未签订书面合同的，就视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，不再支付双倍赔偿金。比如，小赵入职后公司一直没签合同，到第十三个月时，就不能再主张双倍赔偿了。

四、未签合同非员工原因

如果是员工自己不愿意签订劳动合同，公司已经尽到了通知义务，这种情况下员工就不能主张双倍赔偿金。例如，公司多次要求小王签订劳动合同，并以书面形式通知，但小王因为自身原因一直拖着不签，后来小王就不能以未签合同为由要求双倍赔偿。

当满足上述条件后，员工可以通过以下步骤来主张双倍赔偿金。首先，收集好能证明劳动关系和未签合同的证据，像工资条、工作记录等。然后和公司进行协商，要求公司支付双倍赔偿金。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会对公司进行调查处理。还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的话，还能向法院提起诉讼。

拿到未签劳动合同双倍赔偿金后，后续可能还会面临公司的一些小动作，比如恶意克扣工资、变相辞退等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定应对策略，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。