劳动仲裁什么情况下可以要求2倍赔偿

在职场上，大家都希望能有一个公平公正的工作环境，可有时候难免会遇到一些糟心事儿。比如公司不按规定和员工签合同，或者毫无理由就把员工辞退，这可就侵犯了员工的合法权益。在这些情况下，员工是有可能要求公司给予2倍赔偿的。那么具体在什么情况下能主张2倍赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签订书面劳动合同的2倍赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第2个月开始到第8个月，小张就可以要求公司支付这7个月工资的2倍赔偿。不过要注意，这里有个仲裁时效的问题，一般是从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。

要申请这种赔偿，员工得准备好能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后写好仲裁申请书，向当地的劳动仲裁委员会提出申请。

二、违法解除劳动合同的2倍赔偿

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小李在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法把他辞退了，那么小李就可以要求公司支付3×5000×2=30000元的赔偿金。

员工要拿到这个赔偿，得先收集公司违法解除劳动合同的证据，比如公司的辞退通知、谈话录音等。然后也是向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和仲裁申请书。

三、未依法支付劳动报酬等的加付赔偿

用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费等情形的，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小王的公司拖欠他3个月工资共15000元，劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期没支付，那么公司可能要额外支付7500-15000元的赔偿金给小王。

员工遇到这种情况，要先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付。如果公司逾期不支付，员工再向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求加付赔偿金。

四、未依法订立无固定期限劳动合同的2倍赔偿

用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小赵在公司连续工作满10年，公司应该和他签无固定期限劳动合同却没签，那么从应该签合同的那个月开始，小赵就可以要求公司支付2倍工资。

员工要主张这个赔偿，同样要准备好能证明劳动关系和符合签订无固定期限劳动合同条件的证据，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁要求2倍赔偿的情况处理完后，还可能面临公司不履行仲裁裁决的情况。要是公司耍赖不支付赔偿，员工该怎么维护自己的权益呢？这时候可以向法院申请强制执行。要是你在劳动仲裁要求2倍赔偿的过程中遇到了难题，或者对后续的执行问题有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决劳动纠纷，维护你的合法权益。