劳动仲裁不予受理案件范围有哪些

在工作中，大家难免会和单位产生一些纠纷，很多人会选择劳动仲裁来解决问题。不过，并不是所有的劳动纠纷都能通过劳动仲裁解决，有些案件劳动仲裁是不予受理的。这就让不少人感到困惑，到底哪些案件劳动仲裁不受理呢？了解这些内容，能让我们在遇到劳动纠纷时，更清楚该采取什么途径解决问题。

一、不属于劳动争议的案件

劳动仲裁主要处理劳动争议，像劳动者与用人单位在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面产生的纠纷。但有些纠纷不属于劳动争议范畴，比如劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷，这类纠纷本质上是劳动者与社会保险经办机构之间的行政争议，并非与用人单位的劳动争议，劳动仲裁就不会受理。再比如，家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷，由于家政服务人员与雇主之间通常是劳务关系，并非劳动关系，这类纠纷也不在劳动仲裁受理范围内。

二、超过仲裁时效的案件

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人超过这个时效才申请仲裁，劳动仲裁机构一般不予受理。例如，小李在一年前就知道单位未支付他的加班工资，但一直没去申请仲裁，过了一年后才想起来去申请，这种情况下劳动仲裁很可能不予受理。不过，如果有不可抗力或者其他正当理由导致时效中止或中断，那么仲裁时效会重新计算。

三、仲裁请求不明确或不具体的案件

申请劳动仲裁时，仲裁请求必须明确、具体。比如，劳动者提出要求单位支付经济补偿，但没有说明具体的金额和计算依据，这样的仲裁请求就不明确，劳动仲裁机构可能不予受理。又或者，劳动者要求单位安排工作岗位，但没有说明岗位的具体性质、职责等，仲裁机构也难以处理。所以，在申请仲裁时，一定要把仲裁请求写清楚，提供相应的证据和计算依据。

四、已经经过处理的案件

如果劳动争议已经经过了仲裁机构的处理，当事人就同一事项再次申请仲裁的，劳动仲裁机构通常不予受理。比如，小张与单位的劳动纠纷已经经过仲裁并作出了裁决，之后小张又就同一纠纷再次申请仲裁，这种情况下劳动仲裁机构不会受理。但如果是因为新的事实和理由导致的纠纷，当事人可以再次申请仲裁。

劳动仲裁不予受理的情况还不少，当遇到这些情况时，当事人可能需要通过其他途径来解决纠纷。比如可以向法院提起诉讼，但诉讼的程序和要求与劳动仲裁又有所不同。这时候就可能会让人感到迷茫，不知道该如何操作。别担心，律图有专业的律师，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能根据你的具体情况，为你提供合适的解决方案，帮你维护自己的合法权益。