故意延误投递邮件罪

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根据目前的法律规定，学校扣发高考奖金需要有明确合理的依据。你休产假是法定权利，学校不能以此为由随意扣发奖金。如果学校没有明文规定，仅凭校长记录就扣发，这缺乏合法依据。你可以先与学校沟通，说明产假是法定权益，要求学校给出合理解释。如果沟通无果，可以向教育主管部门反映情况，或者通过法律途径维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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因病住院不能上班，你需要办理以下手续：1. 向单位提供医院出具的诊断证明和病假条，说明病情和建议休息时间。2. 根据单位规定填写请假申请表，经领导审批同意。3. 及时与单位沟通病情进展，如需延长病假，提前申请。4. 病假期间注意保留相关医疗单据，以备单位核查。5. 病愈后及时返岗，并提供复诊证明。6. 了解单位病假工资发放规定，按时领取病假工资。如单位不批准病假或克扣工资，可向劳动监察部门投诉。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

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收集劳动合同和工资单，先书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁免费但时效仅一年。仲裁不服15日内去法院。违法解除赔双倍。拖欠工资打12333。病假需医院证明医疗期3-24个月病假工资不低于最低工资80%。

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法律分析： （1）辞职去陪护产生的费用在法律上认定为护理费，在人身损害赔偿案件里，护理费的确定与护理人员收入状况、护理人数和护理期限相关。 （2）辞职陪护者属于有固定收入的护理人员，其护理费按实际减少的收入计算。要确定具体赔偿金额，需提供劳动合同、工资流水以及用人单位出具的因陪护误工扣发工资的证明等材料。 （3）当护理期限较长时，可进行分段计算赔偿。护理人数一般为一人，但如果医疗机构或鉴定机构有明确意见，则可依照意见确定护理人数。 提醒： 在主张护理费赔偿时，务必保留好相关证据材料。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。

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你好，双方是否有签订劳动合同呢？可以详细说说这边有关工作的具体情况，我是潮汕本地律师，如需帮助，欢迎到律师事务所面谈或致电详谈

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收集劳动合同、工资流水、打卡记录先跟公司书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁——免费但时效只有一年。仲裁不服15天内去法院。公司违法解除赔双倍经济补偿金。拖欠工资打12333。工伤让单位30日内向人社局申请认定，单位不申请的自己1年内自行申请。实习合同到期自动终止可直接离职不需审批但要办好交接结清工资。

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你好！建议去当地行政部门咨询

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处理步骤：一、收集劳动合同、工资单、打卡记录、社保记录作证据。二、先与单位书面协商。三、协商不成向劳动争议仲裁委申请仲裁（免费），时效一年从知道权利受侵害起算，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。四、对仲裁不服在收到裁决书15日内向法院起诉。五、违法解除劳动合同主张2倍赔偿金，依据《劳动合同法》第八十七条。六、拖欠工资拨打12333向劳动监察大队投诉。

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具体得等待人社厅的通知。

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你好，后面有法律问题随时沟通