提供侵入、非法控制计算机信息系统程序、工具罪

平台专业咨询顾问 最近回复：

判断外观专利是否被侵权，关键是以普通消费者的认知为基准，对比被控侵权产品与专利设计是否构成相同或近似。侵权责任划分遵循过错原则。生产者作为侵权产品的制造源头，通常承担主要责任；销售者若无法证明产品来源合法，需承担停止销售及赔偿责任，若能提供合法来源则可免除赔偿责任。赔偿数额优先按权利人因侵权遭受的实际损失计算；若实际损失难以确定，则依据侵权方通过侵权获取的利益来确定。

本地专业咨询顾问 最近回复：

工伤轻微骨折的赔偿计算需以工伤认定和劳动能力鉴定为前提，再结合具体赔偿项目及标准确定最终金额。1.先完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是赔偿计算的基础，只有通过工伤认定确认属于工伤范畴，再经劳动能力鉴定明确伤残等级，才能准确核算各项赔偿费用，例如一次性伤残补助金的金额直接与伤残等级相关联。2.医疗费按规定标准支付。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。3.停工留薪期工资维持原待遇。职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。4.一次性伤残补助金依伤残等级计算。经劳动能力鉴定确定伤残等级后，按对应标准领取一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资，轻微骨折若鉴定为十级则适用该标准。5.解除劳动关系时可领取两项补助金。若职工与用人单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省自治区直辖市人民政府规定。

律图案源助手 最近回复：

法律分析：（1）自己开店出车祸后，误工费计算存在不同方式。若能提供近三年平均收入状况的证据，误工费为最近三年平均收入与误工时间的乘积。误工时间依据医疗机构证明确定，若因伤致残，误工时间计算到定残日前一天。（2）若无法举证近三年平均收入，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资乘以误工时间来计算。相近行业可根据营业执照登记经营范围、实际经营内容判断，像经营服装店可参考零售业平均工资。同时，要收集好店铺经营流水、纳税凭证等证据，利于准确计算和主张误工费。提醒：注意及时收集和保存相关证据，不同案件情况有别，若有疑问建议咨询进一步分析。

本地法律顾问团队 最近回复：

法律分析：（1）职务侵占和挪用公款的判定不能一概而论，需结合具体犯罪情节来认定罪行轻重。职务侵占是单位人员非法占有本单位财物，而挪用公款是国家工作人员挪用公款归个人使用，有不同的情形界定。（2）在量刑上，二者最高都可判无期徒刑。但它们的犯罪主体和侵犯客体有所不同。挪用公款的主体是国家工作人员，侵犯公共财产所有权和财经管理制度；职务侵占主体是公司、企业等单位人员，侵犯单位财产所有权。（3）具体到量刑轻重，若挪用公款用于非法活动，危害极大，量刑可能更重；而职务侵占数额特别巨大时，也会面临较重刑罚。提醒：不同的犯罪情节对应不同的法律后果，遇到相关法律问题，建议咨询以获取更精准分析。

律图专业咨询顾问队 最近回复：

人身损害赔偿里，误工期计算有三种情形：一是按医疗机构证明。治疗医院会结合伤者病情与治疗状况，在诊断证明里写明休息时间，以此作为参考。二是依鉴定结果。若双方对误工期有分歧，可让司法鉴定机构结合伤者损伤和治疗情况来评定。三是持续误工计算。因伤致残持续误工的，从受伤日算到定残前一天。计算时要结合证据，遵循客观合理原则。

湖北法务 最近回复：

法律分析：（1）职务侵占罪的诉讼时效期限严格依据法定最高刑来确定。当法定最高刑不满五年有期徒刑时，诉讼时效为五年，意味着在此期间内未被追诉，之后通常不再追究刑事责任。（2）若法定最高刑在五年以上不满十年有期徒刑，诉讼时效为十年。这种情况下，犯罪行为在十年内都可能被依法追诉。（3）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，诉讼时效为十五年。这给予司法机关更充分的时间来处理此类较为严重的犯罪。（4）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，诉讼时效为二十年。若二十年以后认为必须追诉的，要报请最高人民检察院核准。（5）职务侵占罪根据数额不同量刑不同，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，对应诉讼时效可能是五年；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑，对应诉讼时效可能是十年；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑，对应诉讼时效可能是十五年或二十年。提醒：职务侵占罪诉讼时效确定复杂，不同案情对应不同时效。建议遇到相关问题咨询专业人士进一步分析。

大同法务 最近回复：

（一）立即停止侵权行为，停止生产及准备销售等相关活动，防止侵权范围进一步扩大。（二）主动承担相应民事责任，如停止侵害、消除影响，降低对专利权人声誉的不良影响。（三）确定赔偿损失数额，优先按照权利人因被侵权所受实际损失确定；实际损失难确定时，按侵权人因侵权获得的利益确定；两者都难确定的，参照专利许可使用费的倍数合理确定；情节严重的，可能需承担惩罚性赔偿。（四）尽快与专利权人沟通协商，争取达成合理解决方案，避免法律后果恶化。法律依据：《中华人民共和国专利法》第七十一条规定，侵犯专利权的赔偿数额按照权利人因被侵权所受到的实际损失或者侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该专利许可使用费的倍数合理确定。对故意侵犯专利权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。

律图宜春 最近回复：

法律分析：（1）当劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期未支付时，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此规定旨在督促单位及时支付工资，保障劳动者权益。（2）劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，单位要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。提醒：员工遇到工资拖欠情况，要注意收集证据，不同维权方式对应不同赔偿计算，案情有别解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

平台精选咨询顾问 最近回复：

1.职务侵占罪立案标准：公司、企业等单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占有，数额达三万元以上的，司法机关应立案追诉。2.金额判定：职务侵占财物价值三万元及以上，会被立案处理，即立案金额为三万元。3.综合判定：具体案件是否构成该罪，要结合实际情况和证据综合判断。

律图天津 最近回复：

结论：公司破产债务需按法定顺序清偿，担保债权优先于普通债权，职工权益、税费等亦有明确优先层级。法律解析：根据企业破产法规定，公司破产清偿顺序依次为，第一破产费用和共益债务，包括破产案件诉讼费用、管理变价分配债务人财产的费用，以及因债务人不当得利产生的债务等；第二是职工债权，涵盖所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金；第三是破产人欠缴的除前项外的社会保险费用和所欠税款；第四是普通破产债权。其中，对破产人特定财产享有担保权的权利人，可就该特定财产优先受偿。若同一顺序的债务不足以全部清偿，则按比例分配。若遇到公司破产相关的债务清偿问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身债权的清偿顺序及权益保障方式。