在职追诉多长时间的加班费

1.在职期间追讨加班费无仲裁时效限制，劳动者随时可追讨应得加班费。
2.劳动关系存续时，单位安排加班却不依法支付费用，劳动者权益受损。
追讨时要提供考勤记录、加班通知等证据，证明加班事实与应得数额。
3.双方协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
鉴于证据保存难度，建议及时主张权利。

案情回顾:

小何在某公司任职期间，公司经常安排其加班却未支付加班费。小何知晓在职期间可追讨加班费，便要求公司支付。公司以各种理由拖延，拒绝支付。小何欲通过法律途径维权，双方就加班费支付问题产生争议。

案情分析:

1、在职期间追讨加班费不受仲裁时效限制，小何有权随时追讨其应得的加班费。因为劳动关系存续期间，公司安排小何加班却未依法支付加班费，损害了小何的合法权益。
2、小何若要追讨加班费，需提供相关证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以此证明加班事实及应得加班费数额。若与公司协商不成，小何可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。同时，考虑到证据保存难度等因素，建议小何及时主张权利。