公司可规定加班时长为几个小时

结论：
公司安排加班时长受法律限制，特殊情形除外，违规可向劳动行政部门投诉。
法律解析：
公司安排加班时长受法律严格限制。一般情况下每日加班不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时且每月不得超过36小时。但在发生自然灾害事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的情形，或生产设备交通运输线路公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的情形下，延长工作时间不受上述规定限制。若公司违反加班时长规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权给予警告责令改正并可处以罚款。如果遇到公司违规安排加班的情况，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

公司安排加班时长需严格遵守法律规定，日常加班有明确时长限制，特殊紧急情形下可不受限制，若违规劳动者可投诉维权。

1.日常加班时长限制。一般情况下，每日加班不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。

2.特殊情形下的加班例外。当发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，加班时长不受上述日常限制规定约束。

3.违规处理方式。若公司违反加班时长相关规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，该部门有权对公司给予警告、责令改正，并可处以罚款。

法律分析：
（1）公司安排加班时长需遵守法律规定。一般情况下，每日加班不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

（2）特定情形下延长工作时间不受上述限制。例如发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的情况；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的情况等。

（3）公司违反加班时长规定的，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对公司给予警告、责令改正，并可处以罚款。

提醒：
劳动者若遭遇公司超法定时长安排加班，应注意留存加班通知、考勤记录等证据，及时向劳动行政部门投诉维护自身权益。

（一）明确公司安排加班的一般时长限制。日常情况下，公司安排加班每日不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间的，需保障劳动者身体健康，每日加班时长不得超过3小时，且每月累计不得超过36小时。

（二）知晓加班时长不受限制的特殊情形。当发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的情况，或生产设备、交通运输线路、公共设施故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，加班时长可不受上述一般限制。

（三）掌握公司违规安排加班的应对措施。若公司超出法律规定安排加班，劳动者可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权对公司给予警告、责令改正，并可处以罚款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
1.第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2.第四十二条：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3.第九十条：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

公司安排加班的时长受法律严格约束。日常情况下，每天加班最多1小时；若因特殊原因需延长，需先保障员工身体健康，此时每天最多3小时，且整月累计不超过36小时。

但在一些特殊情形下，加班时长不受上述限制。例如发生自然灾害或事故，威胁员工生命健康与财产安全需紧急处理；或生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产与公众利益必须立即抢修时。

若公司违反加班时长规定，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权给予公司警告，责令其改正，还可根据情节处以罚款。