长期加班可不可通过仲裁来获得赔偿

1.长期加班满足条件可仲裁获赔。劳动者需证明与单位存在劳动关系和加班事实，证据如考勤记录、加班通知等。
2.法律规定，单位安排加班要付加班费。工作日加班付1.5倍工资，休息日加班无补休付2倍，法定休假日加班付3倍。
3.单位未付加班费，劳动者可申请仲裁。要在知道权益受损1年内申请，备好证据保障权益。

结论：
长期加班可通过仲裁获赔偿，但要满足证明劳动关系和加班事实等条件，且需在规定时间内申请仲裁并准备好证据。
法律解析：
根据法律规定，用人单位安排劳动者加班需支付加班费，不同时间段加班有不同的报酬标准，工作日加班应支付不低于工资1.5倍报酬，休息日加班且不能补休的支付不低于2倍报酬，法定休假日加班支付不低于3倍报酬。若用人单位未依法支付加班费，劳动者可申请仲裁。不过，劳动者需证明与用人单位存在劳动关系和加班事实，像考勤记录、加班通知、工作邮件等都可作为证据。同时，劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。所以，劳动者在遇到用人单位不支付加班费的情况时，要及时收集证据，通过合法途径维权。如果大家在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

长期加班满足条件可通过仲裁获赔偿。劳动者需证明与单位存在劳动关系和加班事实，如提供考勤记录、加班通知、工作邮件等。法律明确用人单位安排加班应支付加班费，工作日、休息日、法定休假日加班分别有不低于工资1.5倍、2倍、3倍的报酬标准。

若单位未依法支付加班费，劳动者可申请仲裁。为保障自身权益，有以下建议：
1.及时申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
2.准备充分证据，如能证明劳动关系和加班事实的相关材料。
3.了解法律规定，明确自身应得的加班费标准，以便合理维权。

法律分析：
（1）劳动者长期加班想通过仲裁获赔偿，首先要满足证明与用人单位存在劳动关系以及有加班事实这两个条件，像考勤记录、加班通知、工作邮件等都可作为证据。
（2）法律明确规定，用人单位安排加班需支付相应加班费。工作日加班支付不低于工资1.5倍报酬，休息日加班且无法安排补休的支付不低于2倍报酬，法定休假日加班则支付不低于3倍报酬。
（3）当用人单位未依法支付加班费时，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁。申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关证据。

提醒：
申请仲裁要注意时效，务必准备充分证据。不同加班情况赔偿标准有别，案情不同解决方案也不同，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据
劳动者应收集能证明与用人单位存在劳动关系和加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，这些证据是仲裁获得赔偿的关键。

（二）明确加班费标准
清楚不同时间段加班的报酬标准，工作日加班支付不低于工资1.5倍报酬，休息日加班又不能安排补休支付不低于2倍报酬，法定休假日加班支付不低于3倍报酬。

（三）及时申请仲裁
在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动仲裁委申请仲裁，申请时准备好收集的相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。