加班时长超36小时，工资该如何计算

（一）若发现每月加班时长累计超过36小时，属于超时加班，可向当地劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令用人单位改正，情节严重的还会处以罚款。

（二）明确加班费计算方式，延长工作时间的部分按不低于工资150%的标准支付，休息日工作且无法补休的按200%支付，法定休假日工作的按300%支付。若用人单位未按此标准支付，可先与单位协商解决，协商不成可通过劳动调解、仲裁或诉讼途径维护权益。

法律依据为《中华人民共和国劳动法》，具体内容如下：
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

每月加班时长累计超过36小时属于超时加班，违反劳动相关法律规定，但单位仍需按标准支付加班费。具体为工作日延长工作时间的，按工资的150%支付；休息日工作且无法补休的，按200%支付；法定节假日工作的，按300%支付。

劳动者发现单位存在超时加班情况时，可向当地劳动行政部门举报。劳动行政部门接到举报后会责令单位改正，情节严重的还可处以罚款。

若单位拒绝支付应得的加班费，劳动者可通过与单位协商、申请第三方调解、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等方式维护自身合法权益。

结论：每月加班时长超过36小时属于超时加班，违反劳动法规，单位应依法支付加班费，劳动者有权举报超时加班行为并通过合法途径索要加班费。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，单位安排劳动者每月加班时长超过36小时属于超时加班，违反法律要求。加班费计算需区分不同情形，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作且无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。劳动者发现单位存在超时加班情况时，可向劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令单位改正并可处以罚款。若单位拒绝支付加班费，劳动者可通过协商调解仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。如果遇到超时加班或单位拒付加班费的问题，建议及时向专业法律人士咨询，获取有效的维权帮助。

超时加班（每月累计超过36小时）属于违反劳动法规的行为，但用人单位仍需按照法定标准向劳动者支付相应加班费，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。

1.加班费的计算需遵循法定标准。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日安排工作且无法安排补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的报酬。

2.劳动者可向劳动行政部门举报超时加班情况。劳动行政部门接到举报后会依法责令用人单位改正，情节严重的还可处以罚款。

3.若用人单位拒绝支付加班费，劳动者可通过多种途径维权。首先可与用人单位协商解决；协商不成的，可向调解组织申请调解；调解无果的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）用人单位安排劳动者每月加班时长超过36小时的，属于超时加班，违反劳动法规。
（2）安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
（3）劳动者发现单位存在超时加班情况的，可向劳动行政部门举报，劳动行政部门会责令单位改正，情节严重的可处以罚款。劳动者有权要求单位支付相应加班费，若单位拒绝支付，可通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身合法权益。

提醒：
劳动者应注意保留加班相关证据，如考勤记录、加班任务通知等，以便维权时提供支持；用人单位需严格遵守加班时长限制，避免因超时加班面临行政处罚及赔偿责任。