离职后加班工资追诉期是多久

结论：
劳动者离职后主张加班工资需在一年内申请仲裁，逾期无正当理由将丧失胜诉权，应及时收集证据维权。
法律解析：
加班工资属于劳动报酬，依据劳动争议调解仲裁法，劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止后，需自终止之日起一年内提出。这是为了促使劳动者及时行使权利，保障自身合法权益。若逾期且无不可抗力或其他正当理由，将无法通过仲裁获得加班工资。所以，劳动者离职后应尽快收集加班事实相关证据，如考勤记录、工资支付凭证、加班审批单等，在时效内主张权利。若在加班工资维权方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。

1.离职后主张加班工资的仲裁时效为一年，从劳动关系终止之日起算。加班工资属于劳动报酬，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，不过劳动关系终止后，需在一年内提出。若逾期且无不可抗力或其他正当理由，劳动者将丧失胜诉权。
2.为维护自身合法权益，劳动者离职后应及时收集加班事实相关证据，像考勤记录、工资支付凭证、加班审批单等，并在时效期间内主张权利。

1.离职后申请加班工资仲裁是有时效的，这个时效是一年，从劳动关系结束那天开始算。
2.加班工资属于劳动报酬。按照相关法律规定，在职时因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受一年时效限制。不过一旦劳动关系终止，就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。
3.劳动者离职后，如果要解决加班工资争议，得在一年内去劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是超过时间没申请，又没有不可抗力或其他正当理由，就可能没法胜诉了。
4.建议劳动者离职后尽快收集能证明加班事实的证据，像考勤记录、工资支付凭证、加班审批单等，在时效期内争取自己的合法权益。

法律分析：
（1）离职后主张加班工资仲裁时效为一年，从劳动关系终止之日起算。这是明确的法律规定，对劳动者维权时间进行了界定。
（2）加班工资属于劳动报酬，劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制。但一旦劳动关系终止，就需在一年内提出仲裁申请。
（3）若劳动者逾期未提出仲裁申请，且不存在不可抗力或其他正当理由，将丧失胜诉权。所以劳动者要重视时效问题。
（4）为更好维权，劳动者离职后应及时收集加班事实证据，像考勤记录、工资支付凭证、加班审批单等。

提醒：劳动者离职后务必注意一年的仲裁时效，及时收集证据申请仲裁，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）及时收集证据：离职后尽快收集能证明加班事实的材料，像考勤记录、工资支付凭证、加班审批单等。
（二）在规定时效内申请仲裁：要在劳动关系终止之日起一年内，向劳动争议仲裁机构提出加班工资争议仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。