加班工资有追诉期吗

（一）劳动关系存续期间，劳动者主张加班工资不受仲裁时效限制，可随时向劳动争议仲裁机构申请仲裁要求支付加班工资。

（二）劳动关系终止的，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内，向劳动争议仲裁机构提出加班工资的仲裁申请，逾期可能丧失胜诉权。

（三）若对仲裁结果不服，需自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，超过期限法院可能不予受理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定
1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。
3.劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动关系存续期间，劳动者主张加班工资的仲裁申请不受时效限制，随时可通过仲裁维权。

劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出加班工资的仲裁申请，逾期可能无法通过仲裁主张权益。

对仲裁结果不服的，应在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，超期将丧失起诉权利。

向法院请求保护加班工资权益的时效为三年，从知晓权益受损及具体责任方时起算，及时维权才能避免胜诉权丧失。

结论：
劳动者主张加班工资的时效分情况认定，劳动关系存续期间不受仲裁时效限制，劳动关系终止后需一年内申请劳动仲裁，不服仲裁结果需十五日内向法院起诉，民事权利保护的诉讼时效为三年。

法律解析：
劳动关系存续时，劳动者与用人单位仍存在用工关系，此时主张加班工资的仲裁申请不受时效限制。劳动关系终止后，双方权利义务关系结束，劳动者应自终止之日起一年内提出仲裁申请。若对仲裁裁决不服，需在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。此外，向法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算。劳动者需及时关注自身权益，发现用人单位未支付加班工资时，应在规定时效内通过合法途径维权。若对时效计算或维权流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，避免因超过时效丧失胜诉权。

加班工资的主张存在明确的时效限制，劳动者需根据劳动关系的不同状态把握对应的时效节点。劳动关系存续期间，劳动者主张加班工资不受仲裁时效约束；劳动关系终止后，应自终止之日起一年内提出仲裁申请。若对仲裁结果不服，需在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，而向法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算。

1.劳动关系存续期间，定期梳理加班相关记录，包括考勤数据、加班审批文件、工作产出证明等，妥善留存证据，一旦发现用人单位未支付加班工资，可随时准备维权材料或与单位沟通协商。

2.劳动关系终止时，立即核对加班工资的结算情况，若存在未支付情形，需在终止之日起一年内提交劳动仲裁申请，避免超过仲裁时效导致权利无法得到支持。

3.收到仲裁裁决书后，若对结果不满意，务必在十五日内决定是否向法院起诉，防止错过法定起诉期限。

4.日常增强时效意识，定期关注自身权益状态，遇到加班工资纠纷时，优先尝试协商或调解快速解决，若无法达成一致则及时启动法律程序，确保在时效期内维护合法权益。

法律分析：
（1）劳动关系存续期间，劳动者主张加班工资不受仲裁时效限制。只要劳动者与用人单位仍存在劳动关系，无论加班行为发生在何时，劳动者都可以随时向劳动争议仲裁机构提出加班工资的仲裁申请。

（2）劳动关系终止的，劳动者主张加班工资的仲裁申请应当自劳动关系终止之日起一年内提出。超过该期限，劳动争议仲裁机构可能不再受理申请，劳动者将丧失通过仲裁维权的机会。

（3）若对仲裁结果不服，劳动者需自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。超过十五日未起诉的，仲裁裁决生效，劳动者无法再通过诉讼变更仲裁结果。

（4）向人民法院请求保护加班工资相关民事权利的诉讼时效为三年，但需以劳动者已在法定仲裁时效内提出仲裁申请，且对仲裁结果不服并在十五日内起诉为前提。未经过仲裁程序或超过仲裁时效直接起诉，法院可能不予受理。

提醒：
劳动者应及时关注加班工资权益，劳动关系终止后一年内申请仲裁，对仲裁结果不服十五日内起诉，避免因超过时效丧失胜诉权。