企业辞退员工的几种方式

企业辞退员工的方式如下：
1.协商解除：
企业和员工达成一致，签署书面协议，明确解除事宜和补偿内容后解除合同。
2.过错性辞退：
员工有严重违规、失职舞弊等法定过错，企业可单方面辞退且无需补偿。
3.非过错性辞退：
员工因患病、不胜任工作等，企业提前通知或多付一月工资，支付补偿后可解除。
4.经济性裁员：
企业符合法定情形，按程序裁员并支付补偿。

案情回顾:

小朱在某企业工作。企业因经营困难，决定进行人员裁减。企业认为小朱不能胜任工作经培训后仍无法完成工作任务，欲将其辞退。小朱称自己一直努力工作，是企业经营调整导致自身岗位工作内容变化才难以完成，企业不应仅以此为由辞退自己，双方就辞退事宜产生争议。

案情分析:

1、企业与劳动者解除劳动合同存在多种情形。若企业以小朱不能胜任工作经培训仍不能胜任为由辞退，属于非过错性辞退。根据规定，企业需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
2、若企业以经营困难进行经济性裁员辞退小朱，需符合法定情形并按程序进行，同时要支付经济补偿。此次辞退争议需明确企业辞退依据是否合理、程序是否合规。