辞退需要赔偿哪些

1.违法辞退：
用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.合法辞退且需补偿：
符合条件时，按上述标准支付经济补偿。
3.劳动者有过错：
因严重违规等过错被合法辞退，单位无需赔偿。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作了两年零四个月。近期公司以小朱违反规章制度为由将其辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则坚称小朱严重违反了公司规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断公司辞退小朱是否合法是关键。若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等过错，那么公司属于合法辞退且无需赔偿。
2、若公司无法证明小朱存在过错，属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年零四个月，经济补偿应按两年半计算，支付两个月半工资，赔偿金则是五个月工资，这里的月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司合法辞退但符合支付经济补偿情形，应支付小朱两个半月工资的经济补偿。