追诉加班补偿的期限有多久

（一）在劳动关系存续期间，若遇到拖欠加班补偿争议，劳动者可随时申请仲裁，无需担心一年仲裁时效限制。
（二）当劳动关系终止时，劳动者要在终止之日起一年内提出仲裁申请，避免错过时效。
（三）若对仲裁裁决不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。
（四）劳动者主张加班补偿时，要准备好能证明加班事实和时长的证据，像考勤记录、工资条等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这里加班补偿属于劳动报酬范畴，适用此规定。

结论：
加班补偿属劳动报酬，劳动关系存续期间追讨不受一年仲裁时效限制，终止后需一年内申请仲裁，不服仲裁可十五日内起诉，主张时要提供加班证据。
法律解析：
依据相关法律规定，加班补偿被纳入劳动报酬范畴，这意味着在劳动关系存续期间，若用人单位拖欠加班补偿，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。不过，当劳动关系终止时，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。如果劳动者对仲裁裁决结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但要注意的是，劳动者主张加班补偿时，需要提供存在加班事实以及加班时长的相关证据，像考勤记录、工资条等。因为证据是支持诉求的关键，只有有了充分的证据，才能更好地维护自己的合法权益。如果在加班补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确、详细的法律建议和帮助。

1.加班补偿属于劳动报酬范畴，受劳动争议仲裁时效规定约束。劳动关系存续期间，若因拖欠加班补偿产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；而当劳动关系终止时，劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请。若对仲裁裁决不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至人民法院。
2.解决措施与建议：劳动者主张加班补偿时，应注意收集和保留能证明加班事实及时长的证据，像考勤记录、工资条等。在劳动关系存续期间发现加班补偿被拖欠，可及时与用人单位沟通协商；若协商无果，在劳动关系终止后一年内及时申请仲裁，若对仲裁结果不满意，在规定时间内尽快向法院提起诉讼以维护自身权益。

1.加班补偿属于劳动报酬，所以适用劳动争议仲裁的时效规定。
2.在劳动关系存续期间，要是因为拖欠加班补偿产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的约束。
3.要是劳动关系终止了，劳动者得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
4.如果对仲裁裁决不满意，可在收到仲裁裁决书的十五天内向法院提起诉讼。
5.劳动者主张加班补偿时，要提供能证明存在加班事实和加班时长的证据，像考勤记录、工资条等。

法律分析：
（1）加班补偿属于劳动报酬，在劳动争议仲裁时效方面有特定规定。当劳动关系存续时，若因拖欠加班补偿产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制，这保障了劳动者在在职期间随时可主张自身权益。
（2）一旦劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请，这是为了督促劳动者及时维护权益，避免时间过长导致证据缺失等问题。
（3）若劳动者对仲裁裁决结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。
（4）劳动者主张加班补偿时，要提供存在加班事实及加班时长的相关证据，像考勤记录、工资条等，证据是维权的关键。

提醒：劳动者务必保留好加班相关证据，若遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。