加班时长超36小时可获双倍赔偿吗

（一）明确加班报酬计算标准。工作日加班，按不低于工资的1.5倍支付；休息日加班且无法安排补休的，按不低于工资的2倍支付；法定休假日加班，按不低于工资的3倍支付。若用人单位安排加班每月超过36小时，劳动者有权要求按上述标准支付加班费。

（二）针对超时加班且拒付加班费的情况，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付加班费，若逾期仍不支付，用人单位需加付赔偿金。赔偿金并非必然双倍，而是应付金额的50%以上100%以下，需满足拒付且经责令后仍不支付的条件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

用人单位每月安排劳动者加班时长超过36小时属于违法行为，但并非直接获得双倍赔偿，需结合是否支付加班费等实际情况判断。

加班费计算有明确标准：工作日加班按不低于工资一点五倍支付；休息日加班无法补休的，按不低于工资两倍支付；法定休假日加班，按不低于工资三倍支付。

若单位超时加班且拒绝支付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令支付；逾期仍不支付的，单位需加付赔偿金。

结论：
加班时长超36小时，不必然获得双倍赔偿，需结合具体情形综合判断。

法律解析：
根据法律规定，用人单位每月安排劳动者加班时长不得超过36小时，超时加班属于违法行为。但劳动者能否获得赔偿，需结合实际情况判断。若用人单位安排超时加班，劳动者有权要求支付相应加班费，具体标准为工作日加班支付不低于工资1.5倍的报酬，休息日加班且无法安排补休的支付不低于工资2倍的报酬，法定休假日加班支付不低于工资3倍的报酬。若用人单位超时加班且拒不支付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期仍不支付的，用人单位需加付赔偿金。因此，并非只要加班时长超过36小时就直接获得双倍赔偿，需结合用人单位是否已支付加班费、是否经劳动行政部门责令支付后仍拒不支付等情形综合判断。如果您遇到超时加班相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

用人单位每月安排劳动者加班时长超过36小时属于违法行为，但这并不意味着劳动者必然能获得双倍赔偿，赔偿需结合是否支付加班费等具体情形综合判断。

1.劳动者因超时加班主张报酬时，需按不同加班时段确定计算标准。工作日加班的，用人单位应支付不低于工资一点五倍的报酬；休息日加班且无法安排补休的，应支付不低于工资两倍的报酬；法定休假日加班的，应支付不低于工资三倍的报酬。

2.若用人单位存在超时加班行为且拒不支付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付加班费。若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

3.劳动者日常应注意保留加班相关证据，如加班审批记录、考勤记录、工作成果交付记录等，以便在主张权益时能有效举证，及时通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位安排劳动者每月加班时长不得超过36小时，超时安排加班属于违法行为，但该行为本身不直接产生双倍赔偿的结果，赔偿需结合具体履行情况综合判断。

（2）超时加班后，劳动者有权要求用人单位支付相应加班费。其中工作日加班的，支付不低于工资1.5倍的报酬；休息日加班且无法安排补休的，支付不低于工资2倍的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资3倍的报酬。

（3）若用人单位超时安排加班且拒不支付加班费，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，才需加付赔偿金，赔偿金为应付金额的50%以上100%以下，并非必然双倍赔偿。

提醒：
劳动者遇到超时加班时，应注意留存加班记录等证据，先向用人单位主张合法加班费，若单位拒不支付再通过劳动行政部门等途径维权，不要误认为超时加班就一定能获得双倍赔偿。