离职后能否仲裁追讨加班费

结论：
离职后可以仲裁追讨加班费，但要在离职之日起一年内提出，且需举证加班事实，超时效申请可能不被受理。
法律解析：
依据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁时效为一年，劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。加班费属于劳动报酬，所以离职后追讨加班费的仲裁时效从离职日起算一年。劳动者追讨时，要举证加班事实，像考勤记录、加班审批文件、工资支付凭证等都是可用证据。若用人单位掌握加班证据却不提供，需承担不利后果。申请仲裁要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书与相关证据。若超过仲裁时效申请，仲裁委可能不予受理或驳回请求。因此，劳动者离职后应及时收集证据申请仲裁。如果对离职后追讨加班费的仲裁流程、证据收集等方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.离职后能够仲裁追讨加班费，劳动争议申请仲裁时效为一年，劳动关系终止的自终止之日起算，加班费属劳动报酬，追讨仲裁时效从离职日起算一年。劳动者申请仲裁时要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书与相关证据材料，但超过仲裁时效申请，仲裁委员会可能不予受理或驳回请求。
2.解决措施和建议：
-劳动者要及时收集存在加班事实的证据，像考勤记录、加班审批文件、工资支付凭证等。
-用人单位若掌握加班事实证据却拒不提供，需承担不利后果，用人单位应依法提供相关证据。
-劳动者离职后要尽快申请仲裁，在仲裁时效内维护自身权益。

1.离职后可通过仲裁追讨加班费。按照相关法律，劳动争议仲裁时效为一年，若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内提出申请。加班费算劳动报酬，仲裁时效从离职日起算一年。
2.劳动者要证明有加班事实，可提供考勤记录、加班审批文件、工资支付凭证等。要是用人单位有加班证据却不提供，要承担不利后果。
3.申请仲裁时，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据。
4.超过仲裁时效申请，仲裁委员会可能不受理或驳回请求。建议劳动者离职后尽快收集证据申请仲裁，保障自身权益。

法律分析：
（1）离职后劳动者可仲裁追讨加班费，劳动争议申请仲裁时效为一年，劳动关系终止的，自终止之日起算。因加班费属劳动报酬，所以追讨加班费仲裁时效从离职日起算一年。
（2）劳动者需承担举证责任，证明存在加班事实，可提供考勤记录、加班审批文件、工资支付凭证等。若用人单位掌握加班证据却拒不提供，要承担不利后果。
（3）申请仲裁时，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。

提醒：
劳动者应注意仲裁时效，超过时效申请可能不被受理或请求被驳回，离职后要及时收集证据申请仲裁，案情不同解决方案有别，可咨询分析。

（一）及时收集证据：离职后应尽快收集能证明加班事实的证据，像考勤记录、加班审批文件、工资支付凭证等。
（二）把握仲裁时效：要在离职之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）准备申请材料：准备好仲裁申请书以及收集到的相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。