员工入职不到一个月辞退可以仲裁吗

1.员工入职未满一个月被辞退，可申请劳动仲裁。
在实际职场中，很多刚入职不久的员工可能遭遇突然被辞退的情况，这时不必慌张，申请劳动仲裁是维护自身权益的有效途径。
2.若用人单位没有合理理由辞退员工，这属于违法解除劳动关系。
从法律层面看，员工有两个选择。
其一，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位也应当配合继续履行。
其二，要是员工不想继续履行或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位就要支付赔偿金。
赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿的计算方式和员工工作年限有关，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如员工月工资5000元，工作不到一个月被违法辞退，那经济补偿是2500元，赔偿金就是5000元。
3.员工申请仲裁时，要准备好相关证据。
像劳动合同能直接证明劳动关系；
工资发放记录能体现工资情况；
工作证是员工身份的证明；
考勤记录可证明工作出勤；
辞退通知则能证实被辞退的事实。
准备好这些证据，能更顺利地通过合法途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱于今年6月1日入职某公司，然而在6月25日，公司毫无理由地将小朱辞退。小朱认为公司无正当理由辞退自己，属于违法行为，公司则坚称有权辞退。小朱决定申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动关系。小朱入职不到一个月就被辞退，公司无合理理由，此行为构成违法。小朱有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需支付赔偿金。
2、小朱申请仲裁时，应准备好劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，以证明劳动关系及被辞退事实，从而通过合法途径维护自身权益。