无故辞退劳动仲裁赔偿多少

1.用人单位无故辞退被认定违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资，若高于用人单位所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，支付经济补偿年限最高不超十二年。
2.解决措施和建议：劳动者申请劳动仲裁时，要准备好能证明劳动关系存在以及用人单位违法解除的证据，像劳动合同、解除通知、工资流水等。

1.若用人单位无故辞退员工，被认定为违法解除劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金，该赔偿金是经济补偿的两倍。
2.经济补偿根据员工在本单位的工作时间来算。工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，支付半个月工资。
3.这里说的月工资，是员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。要是这个平均工资比用人单位所在地市级政府公布的上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍来算，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。
4.员工申请劳动仲裁时，要准备好能证明自己和单位有劳动关系、单位属于违法解除的证据，像劳动合同、解除通知、工资流水这些都可以。

法律分析：
（1）用人单位无故辞退，若被认定违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。
（2）经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，且支付年限最高不超十二年。
（4）申请劳动仲裁需提交证明劳动关系和用人单位违法解除的证据，如劳动合同、解除通知、工资流水等。

提醒：申请劳动仲裁时要确保证据真实有效且能充分证明自身主张，不同案情证据要求有别，建议咨询进一步分析。

（一）若被无故辞退，劳动者应先判断是否属于违法解除劳动合同，可对照上述经济补偿标准核算应得赔偿金。
（二）收集证明劳动关系存在和用人单位违法解除的证据，如劳动合同能证明双方的劳动关系，解除通知可证明用人单位的解除行为，工资流水可确定月工资数额。
（三）核算赔偿金时，按在本单位工作年限计算经济补偿，再乘以二得出赔偿金数额。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算且补偿年限最高十二年。
（四）准备好证据后，及时申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
用人单位无故辞退被认定违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，申请仲裁要提交相关证据。
法律解析：
依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿金。赔偿金计算以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，且支付年限最高不超十二年。申请劳动仲裁时，需提交劳动合同、解除通知、工资流水等证明劳动关系存在和用人单位违法解除的证据。若遇到此类问题，情况复杂多样，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。