一般以前和前单位仲裁过，可以在入职吗

1.可再次入职原单位，法律对此无禁止性规定，主要取决于双方自愿协商。劳动者与原单位曾发生仲裁，只是通过法定程序解决过往劳动争议，处理结果不构成再次建立劳动关系的法律障碍。
2.劳动关系的建立以双方合意为基础，如果用人单位和劳动者就重新入职达成一致，可依法订立书面劳动合同，明确新的权利义务关系。
3.新劳动合同需要遵循相关法律规定，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等条款，防止过往争议遗留问题影响新劳动关系的履行。
4.用人单位可根据自身用工需求自主决定是否录用，劳动者也有自主选择是否重新入职的权利，双方的自主意愿是关键依据。

解决措施和建议：
1.双方在协商重新入职事宜时应坦诚沟通，明确各自需求和期望。
2.订立劳动合同时仔细审查各项条款，确保符合法律规定和双方意愿。
3.对于过往争议遗留问题，可在重新入职前协商解决方案，避免后续纠纷。

1.再次入职原单位，由双方自愿协商决定，法律并未禁止。即便劳动者和原单位曾有仲裁，这只是通过法定程序解决过往劳动纠纷，处理结果不会成为再次建立劳动关系的法律阻碍。
2.建立劳动关系需双方达成一致。若用人单位和劳动者就重新入职协商一致，应依法签订书面劳动合同，明确新的权利和义务。
3.新劳动合同要符合劳动合同法规定，清晰写明工作内容、劳动报酬、工作时间等条款，防止过往争议影响新劳动关系的履行。
4.用人单位可根据自身用工需求决定是否录用，劳动者也能自主选择是否重新入职，双方意愿是关键。

法律分析：
（1）法律未禁止劳动者再次入职原单位，再次入职主要取决于双方自愿协商。
（2）劳动者与原单位曾有仲裁，只是通过法定程序解决过往劳动争议，处理结果不会成为再次建立劳动关系的法律阻碍。
（3）建立新的劳动关系需双方达成合意，达成一致后要依法订立书面劳动合同，明确新的权利义务。
（4）新劳动合同要遵循劳动合同法规定，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款，防止过往争议遗留问题影响新劳动关系履行。
（5）用人单位和劳动者分别可根据自身需求和意愿决定是否录用或重新入职。

提醒：签订新劳动合同时要仔细审查条款，避免因疏忽导致权益受损，若遇复杂情况建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者与原单位可根据双方意愿协商再次入职，过往的仲裁及处理结果不影响再次建立劳动关系。
（二）若双方达成重新入职一致，要依法订立书面劳动合同。
（三）新劳动合同要明确工作内容、劳动报酬、工作时间等条款，防止过往争议遗留问题影响新劳动关系履行。
（四）用人单位可按自身用工需求决定是否录用，劳动者也能自主选择是否重新入职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

结论：
劳动者可再次入职原单位，是否入职取决于双方自愿协商，过往劳动仲裁及处理结果不构成再次建立劳动关系的法律障碍。
法律解析：
法律并未禁止劳动者再次入职原单位。劳动者与原单位曾进行仲裁，只是通过法定程序解决过往劳动争议，这一处理结果不影响双方再次建立劳动关系。劳动关系的建立关键在于双方达成合意，若用人单位和劳动者就重新入职达成一致，便可以依法订立书面劳动合同，确定新的权利和义务。新的劳动合同要遵循劳动合同法相关规定，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等条款，防止过往争议遗留问题影响新劳动关系的履行。用人单位有自主录用权，劳动者也有自主选择权，双方的意愿是再次建立劳动关系的核心依据。如果您在再次入职原单位过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。