试用期辞退说要仲裁又不辞了怎么办

1.试用期内用人单位解除劳动合同需遵循法定条件，如劳动者不符合录用条件或有法定过错情形。若用人单位先提出辞退后反悔，劳动关系依然存续，劳动者可继续履行合同。
2.劳动者要保留用人单位曾提出辞退的沟通记录等相关证据。后续用人单位再次解除合同，需审查其是否有合法依据，无合法理由解除时，劳动者可主张继续履行合同或要求支付违法解除赔偿金。
3.若劳动者不想继续履行合同，可在试用期内提前三日书面通知用人单位解除。
4.用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可通过劳动仲裁维权。在履行合同期间，劳动者应保留工作成果、考勤记录等证据以备维权。

1.试用期内，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，比如劳动者不符合录用条件，或有法定的过错情况。
2.要是用人单位先提出辞退，之后又反悔，那么劳动关系依然存在，劳动者可以继续履行劳动合同。
3.劳动者要留存好用人单位提出辞退的相关证据，像沟通记录等。
4.若用人单位之后再想解除劳动合同，要审查其是否有合法依据。若没有合法理由，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求支付违法解除的赔偿金。
5.如果劳动者不想继续履行劳动合同，在试用期内提前三日书面通知用人单位就能解除。
6.用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可通过劳动仲裁维护自身合法权益。
7.劳动者在履行合同期间，要注意保留工作成果、考勤记录等相关证据，方便后续维权。

法律分析：
（1）试用期内用人单位解除劳动合同，必须符合法定条件，如劳动者不符合录用条件或有法定过错情形。
（2）若用人单位先提出辞退后又反悔，劳动关系继续存续，劳动者可继续履行合同，同时要保留用人单位曾提出辞退的沟通记录等证据。
（3）后续用人单位再次解除合同，需审查其是否有合法依据，若无合法理由，劳动者可主张继续履行合同或要求支付违法解除赔偿金。
（4）劳动者若不愿继续履行合同，可在试用期内提前三日书面通知用人单位解除。
（5）用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可通过劳动仲裁维权，履行合同期间要保留工作成果、考勤记录等证据。

提醒：劳动者要重视证据收集，面对用人单位解除合同，及时审查其合法性，权益受损可咨询进一步分析维权方案。

（一）用人单位试用期解除劳动合同需法定条件，若此前辞退又反悔，劳动关系存续可继续履行合同，劳动者要保留辞退相关证据。
（二）后续用人单位再解除合同，需审查其合法性，无合法理由，劳动者可主张继续履行或要求违法解除赔偿金。
（三）劳动者不愿继续履行，试用期内提前三日书面通知单位解除。
（四）履行合同期间，劳动者保留工作成果、考勤记录等证据，便于维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

结论：
试用期内用人单位解除劳动合同需法定条件，曾辞退又反悔劳动关系存续可继续履行，劳动者要保留辞退等证据，用人单位无合法理由解除，劳动者可主张继续履行或获赔偿金，劳动者也可提前三日书面通知解除，权益受损可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内用人单位不能随意解除劳动合同，只有在劳动者不符合录用条件或有法定过错时才可。若用人单位先提出辞退又反悔，劳动关系依旧存续，劳动者有权继续履行合同。所以劳动者保留用人单位辞退的沟通记录等证据很重要，以便后续维权。若用人单位再次解除合同，需审查其合法性，无合法理由的，劳动者可选择继续履行合同或要求支付违法解除赔偿金。劳动者若不想继续履行，在试用期提前三日书面通知即可解除。若用人单位违法解除，劳动者可申请劳动仲裁。同时，劳动者在工作中保留工作成果、考勤记录等证据，能更好地维护自身权益。如果您在试用期遇到劳动合同解除相关问题，可向专业法律人士咨询。