旷工三天被单位开除赔偿标准是什么

1.通常旷工三天被单位开除，单位无需支付经济补偿，因为旷工严重违反单位规章制度，按《劳动合同法》，单位可解除合同且不补偿。
2.若单位规章制度制定程序不合法，如未公示或组织学习，劳动者不知旷工严重性，单位以此解除合同有违法风险。
3.若判定单位解除违法，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，一年付一个月工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作。单位以小朱旷工三天为由将其开除，且不支付经济补偿。小朱认为自己并不知晓旷工三天会被开除，因为单位从未向他公示过相关规章制度，也未组织学习。小朱不服单位的开除决定，希望单位继续履行劳动合同或给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，旷工三天属于严重违反用人单位规章制度的行为，单位以此开除员工无需支付经济补偿。但本案中单位规章制度制定程序可能不合法，未向小朱公示或组织学习，导致小朱对旷工严重程度不知情。
2、若经劳动仲裁或法院判定单位解除劳动合同违法，小朱可要求单位继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。