劳动仲裁申请期间是否可以辞职

（一）劳动仲裁申请期间劳动者可以辞职，解除劳动合同是劳动者的合法权利，该行为通常不会影响仲裁请求的主张及最终结果。

（二）若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等符合法定情形的情况而辞职，除原有仲裁请求外，还可同时主张经济补偿。

（三）若劳动者主动辞职且不存在法定可主张经济补偿的情形，可能无法获得经济补偿。

（四）辞职时需遵守法定程序，比如提前通知用人单位，完成工作交接等，避免因离职程序不当引发新的法律风险。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

劳动仲裁申请期间，劳动者可以提出解除劳动合同，这一行为一般不会影响仲裁的请求或结果。

若因用人单位未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等情形解除合同，除了仲裁支持的权益外，还可主张经济补偿；若无合法理由主动辞职，则可能无法获得经济补偿。

辞职时需按规定程序操作，比如提前通知用人单位、做好工作交接等，避免因离职流程不规范产生不必要的法律风险。

结论：劳动仲裁申请期间劳动者可以辞职，一般不影响仲裁请求及结果，但辞职原因与程序会影响是否能主张经济补偿。
法律解析：劳动者依法享有解除劳动合同的权利，在劳动仲裁申请期间辞职通常不会对仲裁请求及结果产生影响。若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等劳动合同法第三十八条规定的情形而解除劳动合同，除可获得仲裁支持的权益外，还能主张经济补偿。若劳动者主动辞职且不存在法律规定的情形，则无法主张经济补偿。此外，辞职时需按规定程序进行，比如提前通知用人单位、做好工作交接等，避免因离职程序不当引发不必要的法律风险。如果对自身情况是否符合法定情形或如何正确办理辞职手续存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动仲裁申请期间劳动者可以辞职，这是其依法享有的解除劳动合同权利，通常不会对仲裁请求及结果产生负面影响。

1.若依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同，例如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者除可获得仲裁支持的原有权益外，还能主张经济补偿。

2.若劳动者主动辞职且不存在法律规定的可主张经济补偿的情形，可能无法向用人单位要求经济补偿。

3.辞职时需注意遵循规定程序，比如提前通知用人单位、完成工作交接等，避免因离职程序不当给自身带来不必要的法律风险。

法律分析：
（1）劳动仲裁申请期间，劳动者有权解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，该行为通常不会影响已提出的仲裁请求及最终仲裁结果，仲裁机构会依据双方提交的证据和事实依法审理。

（2）若劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同，例如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，除仲裁请求中主张的权益外，还可要求用人单位支付经济补偿。

（3）若劳动者主动辞职且不存在劳动合同法第三十八条规定的情形，则可能无法向用人单位主张经济补偿，仲裁机构一般不支持此类请求。

（4）劳动者在仲裁期间辞职时，需遵守法定或约定的离职程序，比如提前通知用人单位、完成工作交接等。若离职程序不当，可能被用人单位主张赔偿损失，增加自身法律风险。

提醒：
劳动者在仲裁期间辞职前，应确认解除理由是否符合法定补偿情形，避免因主动辞职丧失经济补偿机会；同时严格按程序办理离职手续，防止引发新的纠纷。