劳动仲裁辞职需要多久

（一）辞职的时间要求
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；转正后需提前三十日以书面形式通知用人单位，无需用人单位批准即可解除劳动合同。

（二）劳动仲裁的时间流程
仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理该申请。受理后，仲裁庭应在四十五日内完成案件审理；若案情复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准可延长，但延长时间不超过十五日。若仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

辞职的时间规则清晰明确，试用期内提前三天告知用人单位即可，正式入职后则需提前三十天提交书面通知，就能合法解除劳动合同。

劳动仲裁的处理流程有固定周期，仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理；受理后仲裁庭通常在四十五日内完成审理，案情复杂需延长的，经批准最多可再延长十五日。若超过规定期限未作出裁决，当事人可就该争议向法院提起诉讼。

结论：辞职需按法定时间提前通知用人单位，劳动仲裁案件审理有明确时限要求。
法律解析：根据劳动合同法，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动仲裁方面，仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。受理后，仲裁庭应在四十五日内结束案件审理；案情复杂需延期的，经批准可延长不超过十五日。若仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如果在劳动纠纷中对辞职流程或仲裁时限存在疑问，或者需要了解具体操作细节，建议向专业法律人士咨询以获取准确帮助。

劳动仲裁与辞职在办理所需时间上存在明显差异，劳动者可结合自身情况选择合适的处理方式。

1.辞职的时间规定清晰且周期较短。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者处于试用期时提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可合法解除劳动合同。整个过程按法定要求执行，通常能在规定时间内顺利完成离职手续。

2.劳动仲裁的时间周期相对较长且存在一定弹性。仲裁委员会收到仲裁申请后五日内会决定是否受理。受理案件后，仲裁庭需在四十五日内完成审理，若案情复杂需延期，经批准可延长不超过十五日。若仲裁机构逾期未作出裁决，当事人可就该争议向人民法院提起诉讼。

3.劳动者需根据实际情况合理选择处理方式。若仅需正常离职且无劳动争议，按法定程序辞职是高效选择；若存在薪资纠纷、违法解除合同等争议，应及时申请劳动仲裁，同时注意保留劳动合同、工资支付记录等证据，确保仲裁过程中能有效维护自身权益。

法律分析：
（1）辞职时间依据劳动合同法规定，劳动者处于试用期时，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位，通知到达后即可解除劳动合同，无需用人单位批准。

（2）劳动仲裁时间分为受理阶段和审理阶段，仲裁委员会收到仲裁申请后五日内决定是否受理；受理仲裁申请后，仲裁庭应在四十五日内结束审理，案情复杂需延期的，经仲裁委员会主任批准可延长不超过十五日；若仲裁庭逾期未作出裁决，当事人有权就该劳动争议向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者辞职时应保留书面通知的送达证据，如邮寄回执等；若通过劳动仲裁解决争议，需关注仲裁流程时间节点，逾期未获裁决可及时向法院起诉，具体情况建议咨询专业人士进一步分析。