劳务派遣转正需要具备什么条件

1.工作表现佳。
遵守单位规章，认真履职，无违规违纪，业绩突出获认可。
2.单位有指标。
用人单位有转正名额，符合条件的派遣员工才有转正机会。
3.满足时长要求。
可能需在单位连续工作达到一定期限。
4.协商达成一致。
与用人单位、派遣单位就转正达成共识，并签订新合同明确权利义务。
具体转正条件依派遣协议和单位规定而定。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣员工，在某单位工作期间，工作表现优秀，遵守单位规章制度，业绩突出获单位认可。工作满一年后，得知单位有转正指标，便向单位提出转正申请。然而单位以派遣协议未明确此情况可转正为由拒绝，小朱认为自己已满足常见转正条件，双方产生争议。

案情分析:

1、从一般情况来看，小朱工作表现优秀，满足工作业绩要求，且达到一定工作时长，单位也有转正指标，具备了常见的转正条件。
2、但具体的转正事宜需依据派遣协议及用人单位规定确定。若派遣协议未明确小朱这种情况可转正，单位拒绝有其依据；若协议或单位规定有模糊之处或与常见转正条件有矛盾，小朱可与单位及派遣单位进一步协商，争取达成一致签订新劳动合同明确转正权利义务。