在单位支付员工
工资之后，那么
劳动纠纷解除，那么是不能在要求单位支付其他补偿或者赔偿的。除非在
拖欠工资时，员工以此
申请劳动仲裁，并且要求单位付清工资并支付经济补偿的情况下才可以索取补偿。不过在判定是否是无辜拖欠工资还需要进行判定。rr依据《工资支付暂行条例》r第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付
赔偿金：r（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；r（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；r（三）低于当地
最低工资标准支付劳动者工资的。r经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。rr《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
