合肥市婚假规定二婚有婚假吗
时间:2024-02-19 14:53:01
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来源:律图小编整理
根据相关的法律规定,不管是一婚还是二婚,都是享有法定的婚假的。只要是合法的婚姻,都是受到法律的保护的啊,都能够依法享有法定的婚假,根据相关的法律规定婚假一般是至少享有三天的假期。
一、合肥市婚假规定二婚有婚假吗
员工再婚,可以享受带薪婚假。
再婚的劳动者,只要他们之间结成的是合法婚姻,同样受到国家法律的保护,其与初婚劳动者的法律地位并无不同。再婚者与初婚者的法律地位相同,用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定,给予同初婚职工一样的婚假待遇。因此,员工再婚,也可享受带薪婚假。
婚假:是指劳动者本人结婚依法享受的假期。按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。劳动者婚期间,给予一定的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
《中华人民共和国人口与计划生育法》
第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女) 死亡时,
可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
二、国家关于婚假的规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。
婚假是我国劳动,目前来说,婚假在法律规定上是有三天的假期,但是根据不同的用人单位,有可能会进行一定的延长,因此具体的长短顺序要根据用人单位的自行规定。
婚假指的是劳动者本人结婚依法享有的法定假期,一般法定假期是固定的,当然有些单位是会进行一定的延长的,其次关于婚假,是只要结婚都能够享有的和一婚或者是二婚没有关系。只要是结婚都是可以享受三天的带薪休假的。
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