竞业禁止协议无效的情形具体有哪些

以下是几种可能导致竞业禁止协议被视为无效的情况:
协议当事人不符合法定要求;
协议所规定的竞业禁止期限超出合理范围;
以及未对劳动者支付相关补偿金等事项。
值得注意的是，只有特定类型的雇员才需要遵守竞业限制条款，包括所有职业等级较高和具有重要技术职位的员工，以及其他承担着保密义务的员工。
然而，在任何情况下，协议中的竞业禁止期限也应该被严格控制在合理的两年以内。
同样地，用人单位必须按照月度为标准，向受影响的员工全额支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。