若孕期合同期限届满却未予续签,则用人单位应依据相关法律法规之规定,以经济补偿标准的两倍,向劳动者支付相应的赔偿金。
经济补偿方面,则按照劳动者在当前用人单位所服务的年限为依据,每满一年便向其支付一个月份当期的薪资作为补偿标准。
至于月工资的定义,特指劳动者在与雇主签署的劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均收入水平。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。