公司随意调动工作岗位可以要求赔偿吗

我们强烈建议员工有权提出赔偿的诉求。
然而，这也有一定的条件限制，即在劳资双方签订的《劳动合同书》中并未明确规定用人单位享有无条件的调岗权。
依据该规定，任何岗位调动都必须经由双方平等协商达成共识后方可执行。
因此，如遇公司擅自调动工作岗位的情况，我们鼓励员工行使自身权益，选择解除劳动关系，同时要求相应的赔偿。
关于赔偿金额的计算方式，根据相关法律法规，应按照劳动者在本单位实际工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准进行支付。
若工作时间超过六个月但不足一年，则视为一年计算；
反之，若工作时间不足六个月，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。